Приложение 1

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательно учреждение № 26
«Гвоздика» города Калуги
(МБДОУ № 26 «Гвоздика» г. Калуги)

Согласованы
на заседания профкома протокол
от 27.03. 2023 г. № 14
Приняты на общем собрании
протокол от 28.03.2023 г № 2

Утверждены
приказом по МБДОУ № 26
«Гвоздика» г. Калуги
05.07.2024 г. № 76-ОД

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ № 26
«ГВОЗДИКА» ГОРОДА КАЛУГИ

Калуга, 2023
20

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют порядок
приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников МБДОУ №26
«Гвоздика» г. Калуги (далее – Дошкольное учреждение работодатель), основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона РФ
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иным действующим
федеральным и региональным законодательством, Уставом и Коллективным договором
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 26 «Гвоздика»
города Калуги и регулирует взаимные права и обязанности работодателя и работников
Дошкольного учреждения, ответственность за их соблюдение и исполнение (далее – Правила).
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для
повышения эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников Дошкольного учреждения.
Под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными Дошкольного
учреждения, трудовым договором.
1.4. Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников и решения общего собрания работников Дошкольного учреждения (согласно ст.
190 ТК РФ).
1.5. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому
собранием Трудового коллектива Дошкольного учреждения.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Дошкольного
учреждения, трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями, локальными актами и
действующим законодательством.
1.8. Текст Правил размещается в МБДОУ № 26 «Гвоздика» г. Калуги на видном месте, на
сайте Дошкольного учреждения.
II.

ПОРЯДОК ПРИЁМА, ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приёма на работу.
2.1.1. Работники Дошкольного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора, заключенного ими с Дошкольным учреждением в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации.
Сторонами трудового договора являются работник и Дошкольное учреждение, как
юридическое лицо - работодатель, представленный заведующим Дошкольным учреждением.
2.1.2. Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
2.1.3. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнении, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса
21

Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса
Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие
документы (основание ст. 65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу СФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, заведующим ДОУ представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы её принялии продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
• медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая
2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации").
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра.
 индивидуальную программу реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить только паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность.
Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4. настоящих Правил, а также:

22

• временно
пребывающим визовым
иностранцам: разрешение на работу,
виза, миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить работодатель.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585, граждане
Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД документ о
дактилоскопии.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу
не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на
работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57
Трудового Кодекса.
При заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства, не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в Дошкольное учреждение, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными
профессиональными
стандартами
обязаны предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании
в Российской Федерации» №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.

23

2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Приём на работу в Дошкольное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем, администрация Дошкольного учреждения не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.
2.1.7. Приём на работу оформляется приказом руководителя Дошкольного учреждения,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу
объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника руководитель Дошкольного учреждения обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) руководитель
Дошкольного учреждения обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.9. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании
должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в
отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового
договора в письменной форме.
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
Коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей руководителя
Дошкольного учреждения, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений Дошкольного учреждения – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Дошкольного
учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

24

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом руководителя Дошкольного учреждения в письменной форме за три
дня.
2.1.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
руководителем Дошкольного учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён
день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.1.13. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников Дошкольного
учреждения, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в Дошкольном учреждении
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек.
2.1.14. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.15. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также
о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа руководителя
не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.16. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении руководитель Дошкольного учреждения обязан
ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.

2.1.17. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
Российской Федерации.
2.1.18. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая информация, предусмотренная ТК РФ или иными
федеральными законами.
2.1.19. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
25

2.1.20. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при её наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Социальном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.21. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведётся трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.22. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
Российской Федерации.
2.1.23. Трудовые книжки работников хранятся в Дошкольном учреждении как документы
строгой отчётности. Трудовая книжка и личное дело руководителя Дошкольного учреждения
хранится в органах управления образованием.

2.1.24. На каждого работника Дошкольного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
2.1.25. Руководитель Дошкольного учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.26. Личное дело работника хранится в Дошкольном учреждении, в том числе и после
увольнения, при этом срок хранения определяется в соответствии с актуальными требованиями
законодательства Российской Федерации об архивном деле.

2.2. Отказ в приёме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
26

или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
е) согласно ч. 9 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ «О контроле за деятельностью лиц,
находящихся под иностранным влиянием» и ч. 4.1. ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» к занятию педагогической деятельностью в
государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности,
основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, руководитель Дошкольного учреждения обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
27

2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой
договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведён на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведён по
инициативе руководителя Дошкольного учреждения на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе руководителя Дошкольного учреждения также может быть осуществлён в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом руководитель
Дошкольного учреждения обеспечивает работника, временно переведённого на дистанционную
работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.

2.3.9. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п.2.3.7, послужившее
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счёт средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
28

компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок
и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчётов о выполненной
работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к её выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные действующим
Федеральным законом для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной
труда, обеспечением работника за счёт средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и, другими федеральными законами и иными
29

нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации Дошкольного учреждения;
- сокращения численности или штата работников Дошкольного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества Дошкольного учреждения (в отношении заместителей
руководителя);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия
30

на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Дошкольного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями руководителя Дошкольного
учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу Дошкольного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником руководителю Дошкольного учреждения подложных
документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с руководителем, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации Дошкольного учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Дошкольного учреждения с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её
реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Дошкольного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося Дошкольного учреждения.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным
с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК ОФ и иными федеральными законами.
31

2.5.14 .Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию
занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его
согласия) на другую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При сокращении численности
или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных
ниже действий сокращение может быть признано незаконным.
Процедура сокращения численности или штата работников:
 работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца;
 работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий;
2.5.15. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
 беременная женщина;
 женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
 одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до
14 лет);
 работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14
лет) без матери;
 работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
 работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель
(законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;
2.5.16. Работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на
работе. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям
работников:
 работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;
 инвалидам;
 изобретателям;
 работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей
степени);
 работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию);
 работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
 работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
 инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2.5.17. При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие
государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной
профсоюзной организации;
2.5.18. работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего
увольнению в связи с сокращением, под роспись:
 не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя организации;
 не позднее чем за 7 календарных дней - работника, принятого на сезонные работы;
 не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2
месяцев.
2.5.19. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель
должен составить об этом акт.
2.5.20. Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии),
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже
оплачиваемую). При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем
письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе
работника проставить свою подпись в предложении другой работы).
2.5.21. При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по
истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:
 в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;
 в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам.

32

2.5.22. Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о
сокращении при согласии на это работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя Дошкольного
учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдаётся трудовая книжка и
производится с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
руководитель Дошкольного учреждения также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник Дошкольного
учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, руководитель
Дошкольного учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения
работника.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Управление Дошкольным учреждением осуществляет руководитель.
3.2. Руководитель Дошкольного учреждения обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам Дошкольного учреждения работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в Дошкольном учреждении на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
33

• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками дошкольного учреждения представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Дошкольным
учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам Дошкольного учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Руководитель Дошкольного учреждения имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Дошкольного
учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников Дошкольного учреждения за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Дошкольного учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления Дошкольного учреждения;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру Дошкольного учреждения, её штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчётность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками Дошкольного учреждения, утверждать
должностные инструкции работников;
34

• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.

3.4. Дошкольное учреждение как юридическое лицо, которое представляет
руководитель, несёт ответственность перед работниками:
• за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация Дошкольного учреждения обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов Дошкольного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников дошкольного
учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
Дошкольном учреждении, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Дошкольного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Дошкольного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять руководителю информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками Дошкольного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
35

V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники Дошкольного учреждения:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу Дошкольного учреждения (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей (законных представителей), если Дошкольное учреждение несёт
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить руководителю (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников,
сохранности имущества Дошкольного учреждения (в том числе имущества обучающихся и их
родителей (законных представителей), если Дошкольное учреждение несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации Дошкольного учреждения, использовать всё рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации Дошкольного учреждения обо всех случаях
травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся Дошкольного учреждения, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
Дошкольного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники Дошкольного учреждения обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников Дошкольного учреждения и других
участников образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного
образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях дошкольного учреждения и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
36

посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнёров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Дошкольного учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов Дошкольного учреждения, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке Дошкольного учреждения при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию Дошкольного учреждения в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность воспитанника Дошкольного учреждения, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники Дошкольного учреждения имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Дошкольным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
37

соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;

• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, руководителя Дошкольного учреждения.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Дошкольного учреждения, а также на обращение,
при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля
с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой Дошкольного учреждения и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами Дошкольного учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Дошкольного учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
38

• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) детей, за реализацию не в полном объёме образовательной программы
в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье
воспитанников Дошкольного учреждения, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Дошкольного учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает
Дошкольное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в дошкольном учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время занятий, приёма пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий
во 2-й половине дня, музыкальных и на физкультурных занятиях;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного учреждения;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории Дошкольного учреждения запрещается:
• отвлекать работников от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах, без разрешения руководителя
или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Дошкольного
учреждения;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории Дошкольного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
VI. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим работы образовательной организации определяется Уставом и
обеспечивается
соответствующими
приказами
(распоряжениями)
заведующего
Дошкольным учреждением. Дошкольное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье). Режим работы учреждения: с 700 до
1900.
6.1.

39

6.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы на
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и определяется
двухсменным режимом работы и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Дошкольного
учреждения, настоящими Правилами, должностной инструкцией и по согласованию с
профсоюзным комитетом. Продолжительность ежедневной работы (смены) для воспитателей групп
общеразвивающей направленности: 7 часов 12 минут.
6.3. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:






для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;
для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда – 20 часов в неделю.

6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно- хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов рабочей
недели.

6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: руководитель, заместители руководителя, завхоз.
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00ч. до 17.00ч
6.7. Для сторожей Дошкольного учреждения устанавливается режим рабочего времени
согласно графику сменности.

6.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом руководителя Дошкольного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под
личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.9. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Дошкольного учреждения,
за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация Дошкольного учреждения строго ведет учёт соблюдения рабочего
времени всеми сотрудниками.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
6.12. Воспитателям запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работника, воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его
(ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь имеет место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при руководителе не должны продолжаться более двух часов.
6.15. Общее собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год.
6.16. Работникам Дошкольного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым руководителем Дошкольного учреждения с учётом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом управления образования, другим
работникам – приказом по Дошкольному учреждению. Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Дошкольном учреждении. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
40

(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в Дошкольном учреждении.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый руководителем с учётом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Дошкольного учреждения.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1
ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
методической, организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом Дошкольного учреждения, принимаемым с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.23. Работникам Дошкольного учреждения устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
6.24. Работникам Дошкольного учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут, по гибкому графику, устанавливаемому и утвержденному
заведующим в период с 12.30 до 13.00 не включаемый в рабочее время. Обеденный перерыв для
младших воспитателей устанавливается с 14.00 до 14.30 часов, продолжительностью 30 мин.
Педагогические работники принимают пищу в групповом помещении в период приема пищи детьми
(гл.18 ст.108 ТК РФ).
6.25. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю: суббота, воскресенье.
6.26. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом образовательной организации или трудовым
договором.
6.27. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
6.28. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.29.. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
41

условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда, либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.30. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
6.31. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение года по соглашению
работника (письменное заявление) и работодателя. Их общий срок не должен превышать, как
правило, длительности рабочего отпуска (основание ст.128 ТК РФ).
VII. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников Дошкольного учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном учреждении в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями Дошкольного учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам Дошкольного учреждения устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников Дошкольного учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации
меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в Дошкольном учреждении производится два раза в месяц: в сроки, (5-го
и 21-го числа каждого месяца). При выплате заработной платы работодатель извещает письменно,
через расчетные листки, о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата работнику перечисляется, на указанный
работником счет в банке, путем перечисления согласно заключенному договору с банковским
учреждением. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В Дошкольном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование
в соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором
(основание ст. 136 ТК РФ).
42

7.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование)
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
7.15. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
7.16. При временной нетрудоспособности, работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
7.17. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ):






объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почётной грамотой;
другие виды поощрений.

8.2. В отношении работника Дошкольного учреждения могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией Дошкольного учреждения совместно или по
соглашению с представителем работников Дошкольного учреждения, уполномоченным в
установленном порядке, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) руководителя
Дошкольного учреждения и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся
в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники Дошкольного учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечёт за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель Дошкольного учреждения имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в Дошкольном учреждении, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником Дошкольного учреждения без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
43

рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Дошкольного учреждения или объекта, где по поручению руководителя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения руководителя Дошкольного учреждения, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу Дошкольного учреждения;
• представления работником руководителю Дошкольного учреждения подложных
документов при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
Дошкольного учреждения являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Дошкольного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника Дошкольного учреждения. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Дошкольного
учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания руководитель ОРГАНИЗАЦИИ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учёт мнения представительного органа работников ОРГАНИЗАЦИИ (ч.3 ст.193
44

ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ руководителя Дошкольного учреждения о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник Дошкольного учреждения
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий
акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя руководителя, курирующего его работу, или представительного органа работников
Дошкольного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к руководителю Дошкольного учреждения применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Руководитель Дошкольного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.

X. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в Дошкольном учреждении в
соответствии с санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи».
10.2. Руководитель Дошкольного учреждения обеспечивает:
 наличие в Дошкольном учреждении Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
Дошкольного учреждения;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в Дошкольном
учреждении;
 приём на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника Дошкольного

45

учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путём проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм Дошкольного учреждения.

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учётом условий работы администрацией Дошкольного учреждения совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих Правил.
11.2. При осуществлении в Дошкольном учреждении функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя Дошкольного
учреждения;
• входить в класс после начала занятия, за исключением руководителя Дошкольного
учреждения;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники Дошкольного учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в
действие) приказом руководителя Дошкольного учреждения.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Дошкольного
учреждения. При приёме на работу (до подписания трудового договора) руководитель обязан
ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в на
официальном сайте Дошкольного учреждения, а также на информационных стендах в доступном и
видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372 ТКРФ.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, руководитель Дошкольного учреждения знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.